Nagyon izgalmas téma a bér kérdése. 

Tapasztalatom szerint nagyon sokan félnek meghatározni, kimondani a fizetés igényüket. Ha eddig nem is veszítették el az irányítást az állásinterjún, itt elég sokaknak sikerül.

Miért van bennünk egyfajta szorongás emiatt?

Ha túl keveset mondok, akkor biztosan nem is fognak többet adni. - gondolja a jelentkező.

Ha túl magas összeget mondok, esélyem sincs az állásra. - gondolja a jelentkező.

Legfőképp e kettő tévhit van az álláskeresőkben, ami miatt nehezen mondanak, vagy egyáltalán nem is mondanak konkrét választ arra a kérdésre, hogy mennyi a fizetésigénye?

Ahhoz, hogy a fent említett tévhitből kikeveredjünk érdemes tisztázó kérdést feltenni önmagunkhoz.

Írjuk össze azokat az elvárásokat, melyek fontosak számunkra, hogy megvalósuljanak a megpályázott munkakör kapcsán. Érdemes erre sok időt szánni. Mindent fel kell írni. Pl. teljes vagy részmunkaidő, bejárás támogatása, rugalmas munkaidő, pénz - szabadidő egyensúlya, home office, műszakos munkarend, magánéleti dolgaimat hozzá tudjam igazítani a munkához, mennyit vagyok hajlandó utazni, képzési lehetőség stb. 

Ha ez megvan - sokszor akár 20-25 elvárás is megfogalmazódik - akkor rangsorolni kell! Fontossági sorrendet kell állítani. Mi a legfontosabb, hogy megvalósuljon és miben tudok kompromisszumot kötni? Amennyiben ezt becsülettel végig visszük, akkor már azt is tudjuk, hogy a bértárgyaláson milyen mozgásteret vagyunk képesek elfogadni az általunk megálmodott bérhez képest.

Amennyiben fenti tanács mellé még kell egy + kérdés, akkor a következő biztosan segít. Mekkora az az összeg, amire mindenképpen szükségem van ahhoz, hogy minimum egy-két hónapon belül is elégedettséget érezzek és ne kezdjek el munkahely váltáson gondolkozni csak azért, mert elégedetlen vagyok a fizetésemmel?

Ha erre a kérdésre meg tudom adni a választ - figyelembe véve magánéleti dolgaimat, pénzügyeimet, hiteleimet stb - akkor már közelebb kerülök ahhoz a válaszhoz, hogy mennyi is a fizetés igényem.

Amikor erről az összegről őszintén beszélünk bértárgyaláson, akkor nem a fizetésigényünket, hanem a megélhetési szükségletünket határozzuk meg. Irányt mutatunk a fizetésigényünk nagyságrendje fele.

Az állásinterjún még mielőtt fizetés igényt határozunk meg, érdemes feltérképezni a cég éves juttatási rendszerét, pótlékokkal kapcsolatos szabályzatát. Mert igaz a mondás, ahány ház, annyi szokás.Ezek ismeretében pedig lehet, hogy már éves bér- és juttatásigényről beszélünk.

Összegzés képpen:

1. Soha ne csak az alapbér nagyságát halld meg!
2. Gyűjts infót, hogy milyen juttatási csomagot kínál a cég!
3. Gyűjts infót, hogy milyen egyszeri juttatásokra, jutalmakra, lehet számítani az év során!
4. Pótlékok (túlóra, műszakpótlék) nagyságáról és fizetésének szabályairől is kérj tájékoztatást. Sok cég pozitív irányba tér el a kötelező előírásoktól!
5. Éves bért összegezz!
6. Fenti pótlékok, juttatások figyelembe vételével az éves keresetet nézd és számszerűsítsd havi bontásban! Így látod majd tisztán, hogy a 270.000 Ft/hó alapbér, vagy a 350.000 Ft/hó alapbér esetén fogsz havonta többet haza vinni. 

Bonyolultnak tűnik? Lehet. Akkor viszont keress bátran és négyszemközti tanácsadáson segítek. Hozd ki a legjobban az állásinterjúból. Lásd tisztán az információkat, hogy tudj tisztán dönteni.

Keress bizalommal! Kérj időpontot e-mailben vagy hívj!

Tóth Szilvia

+36 30 400 2610

---------------------

Zala megye, Zalaegerszeg, Teskánd

Tóth Szilvia business coach és tréner