Jó lenne valakivel beszélni?

Itt tudsz üzenni nekem!

tovább

Tóth Szilvia blogja

Az én aCÉLos füzetem sztorija 3. rész 2020.12.29.

Mi volt az első nagy AHA élményem, ami kétségtelenül igazolta, hogy működik az aCÉLos füzet?

Részletek
Az én aCÉLos füzetem sztorija 2. rész 2020.12.29.

Ebben a részben azt mesélem el, hogy miről is kapta a nevét az aCÉLos füzet.

Részletek
Az én aCÉLos füzetem sztorija 1. rész 2020.12.20.

Közkívánatra! Mi adta az inspirációt az aCÉLos füzethez?

Részletek
Hiedelmeink bűvkörében egy életen át - támogatnak? 2020.06.25.

Tény, hogy hiedelmeink meghatároznak bennünket. Vannak támogató, előre vivő és vannak bennünket hátráltató hiedelmek.

Részletek
Új szakaszba lépett a home office-os életforma 2020.04.29.

Egyre hajtogatják, hogy hamarosan visszatérnek a home office munkavállalók a régi megszokott rendben. Igen ám, de azóta kialakult új szokásokkal m...

Részletek
Bízni vagy nem bízni? Ez itt a kérdés - vezetői dilemmák ... 2020.04.18.

Vezetőként megtapasztalni a home office munkakörnyezetet nagy kihívás mind önismeret, mind vezetői kompetencia fejlesztés tekintetében.

Részletek
Üss vagy fuss? 2020.04.07.

Kimondva vagy kimondatlanul, de mindenki valamilyen stresszben van. Üss vagy fuss! mondja a stressztörvény! Most ütni sem tudunk, hiszen nincs k...

Részletek
Home office - tényleg ördögtől való? 2019.08.23.

Kinek való és kinek nem? Mindenki alkalmas arra, hogy home office-ban dolgozzon? Miért szeretik és miért nem a munkáltatók? Miért szeretik és mié...

Részletek
6 biztos tipp, ami nyomatékosítja állásinterjún, hogy hos... 2019.08.18.

Kétségeid vannak, hogy mit mondj és mit ne mondj állásinterjún? Érdemes őszintének lenni? Vagy érdemesebb azt mondani, amit a munkáltató hallani ...

Részletek
Bruttó 270.000 Ft/hó alapbér vagy a bruttó 350.000 Ft/hó ... 2019.08.04.

Az állásinterjún eljön a bértárgyalási szakasz és te tanácstalan vagy, hogy mit is mondjál? Mennyit érsz? Mennyit ér a feladat, amit csinálni fogsz?

Részletek
A cél és a kitartásod ereje!! 2019.07.13.

Célod van! Van hozzá kitartásod? Van hozzá erőd?

Részletek
Mikor alkalmas az idő arra, hogy változtassak? 2019.06.11.

Majd holnap elkezdem a fogyókúrát. Már késő, hogy elkezdjek félre tenni. Holnaptól egészségesen táplálkozom.

Részletek
Mire elég 20 másodperc? 2019.05.06.

avagy szokásaink, melyek meghatároznak bennünket. - 1. rész Hogyan tudunk új, céljainkat támogató szokásokat felvenni, nem támogatókat pedig elhag...

Részletek
Mi a legfájdalmasabb titok az önfejlesztés útján? 2019.04.30.

Szembe mersz nézni ezzel a kérdéssel? Ha te már a címet elolvasva úgy döntöttél, hogy nem, akkor ne is tedd meg. Amennyiben egy kicsit is kiváncsiv...

Részletek
Pesszimista vagy optimista az újszülött? 2019.04.26.

Cikkem írását a húsvéti ünnepek alatti balatongyöröki kirándulásunk ihlette. Csodás nap volt, a parton rengeteg ember, család, kicsik és nagyok eg...

Részletek
5 tuti tipp, hogyan fogalmazd meg céljaidat! 2019.04.11.

Csak pörögnek a gondolataid arról, hogy neked milyen céljaid is vannak az életben? Magadtól mit vársz el? Nehéz szavakba önteni?Nehéz megfogalmazni?

Részletek

Home office - tényleg ördögtől való?

2019. augusztus 23., 19:08

Kinek való és kinek nem? Mindenki alkalmas arra, hogy home office-ban dolgozzon?
Miért szeretik és miért nem a munkáltatók?
Miért szeretik és miért nem a munkavállalók?
Vegyük most górcső alá ezeket a dolgokat.

Egyre többet hallani a home office munkavégzésről. De mégis úgy érzem, hogy homály, kétség és bizalmatlanság veszi körül.

Hogy hiteles vagyok-e a témában, hogy erről írok? Úgy gondolom, hogy igen. Immár 15 éve dolgozom home office rendszerben. Tapasztalataimat (előnyöket és hátrányokat is megfogalmazva) ebbe a cikkbe gyűjtöttem össze.

Mit is jelent ez a foglalkoztatás? Otthon végezhető munka. Milyen formában

Vagy azért mert minden technikai feltétel adott (wifi, cég szerveréhez való kapcsolódás lehetősége, videohívás lehetősége, skype, e-mail, stb) hogy azt az elérhetőséget lehessen biztosítani, mintha a cégnél egy irodában tenné a munkatárs. Online elérhetőség.

A másik verzió, hogy adott a feladat, a határidő, vagyis a keretek és a kiadott feladatot meg kell csinálni. A hozzá kapcsolódó technikai feltételeket pedig biztosítja a munkáltató.

Home office feltételez mind a két fél részéről nagyfokú BIZALMAT. 

A bizalmat pedig megszerezni, megtartani és elveszíteni is könnyű, visszaszerezni lehetetlen. Ezért a bizalom fenntartására törekedni kell.

Másik nagy kérdés, hogy ki alkalmas arra, hogy home office-ban dolgozzon? Nem mindenki. Aki úgy tud csak dolgozni, hogy "felügyeletet" igényel, vagyis akkor dolgozik, ha ellenőrizhető, akkor ő könnyen elveszhet a home office munka által kínált szabadságban.

Milyen előnyei vannak munkáltató szempontjából a home office-nak?

  • kevesebb költségbe kerül a munkavállaló
  • nagy valószínűséggel a kiadott feladatok határidőre elkészülnek
  • nincs felesleges munkatársi "csacsogás", kávézás.
  • mivel rugalmasságot kínál a munkavállaló részre a cég, ezért lojális, hosszútávra elkötelezett munkatársat kap cserébe

Milyen hátrányai vannak a munkáltató szempontjából a home office-nak?

  • nincs mindig "kéznél" azaz jelen a munkavállaló
  • ki kell tudni szűrni, hogy mely munkavállaló alkalmas a home office munkavégzésre és ki nem.

Milyen előnyei vannak a munkavállaló szempontjából a home office-nak?

  • munka-magánélet egyensúlyban van
  • kiegyensúlyozottabb munkavállaló
  • feladat szervezés magas fokú
  • koncentrált, hatékony munkavégzés
  • nincsenek felesleges munkatársi "csacsogás"

Milyen hátrányai vannak a munkavállaló szempontjából a home office-nak?

  • megfelelő helyiség szükséges a home office-nak
  • tilos a magánéleti szférával összekeverni
  • amennyiben feladatmegoldó típus a munkavállaló, beleeshet az állandóan dolgozik csapdába. Be kell tudni fejezni a munkaidő végével a home office munkát is. 
  • Könnyen összekeveredhet a munka és magánélet. Tudatosan el kell szeparálni a kettőt.

Amennyiben fenti szabályokat betartjuk, figyelembe vesszük a home office, mint foglalkoztatási forma az egyik legsikeresebb foglalkoztatási formává nőheti ki magát, amivel a lojális munkavállalókat biztosan hosszú ideig meg tudja tartani a munkáltató.

Amennyiben további részleteket szeretnél megtudni a home office foglalkoztatási formáról vedd fel velem a kapcsolatot e-mailben, vagy telefonon.

Tóth Szilvia

+36 30 400 2610

 


Hozzászólások

Még nem szólt hozzá senki!



Hozzászólok


* A kiemelt mezők kitöltése kötelező!

!
!






Vissza az előző oldalra!
Tóth Szilvia coach, tréner - Magyar