Egyre többet hallani a home office munkavégzésről. De mégis úgy érzem, hogy homály, kétség és bizalmatlanság veszi körül.

Hogy hiteles vagyok-e a témában, hogy erről írok? Úgy gondolom, hogy igen. Immár 15 éve dolgozom home office rendszerben. Tapasztalataimat (előnyöket és hátrányokat is megfogalmazva) ebbe a cikkbe gyűjtöttem össze.

Mit is jelent ez a foglalkoztatás? Otthon végezhető munka. Milyen formában

Vagy azért mert minden technikai feltétel adott (wifi, cég szerveréhez való kapcsolódás lehetősége, videohívás lehetősége, skype, e-mail, stb) hogy azt az elérhetőséget lehessen biztosítani, mintha a cégnél egy irodában tenné a munkatárs. Online elérhetőség.

A másik verzió, hogy adott a feladat, a határidő, vagyis a keretek és a kiadott feladatot meg kell csinálni. A hozzá kapcsolódó technikai feltételeket pedig biztosítja a munkáltató.

Home office feltételez mind a két fél részéről nagyfokú BIZALMAT. 

A bizalmat pedig megszerezni, megtartani és elveszíteni is könnyű, visszaszerezni lehetetlen. Ezért a bizalom fenntartására törekedni kell.

Másik nagy kérdés, hogy ki alkalmas arra, hogy home office-ban dolgozzon? Nem mindenki. Aki úgy tud csak dolgozni, hogy "felügyeletet" igényel, vagyis akkor dolgozik, ha ellenőrizhető, akkor ő könnyen elveszhet a home office munka által kínált szabadságban.

Milyen előnyei vannak munkáltató szempontjából a home office-nak?

• kevesebb költségbe kerül a munkavállaló
• nagy valószínűséggel a kiadott feladatok határidőre elkészülnek
• nincs felesleges munkatársi "csacsogás", kávézás.
• mivel rugalmasságot kínál a munkavállaló részre a cég, ezért lojális, hosszútávra elkötelezett munkatársat kap cserébe

Milyen hátrányai vannak a munkáltató szempontjából a home office-nak?

• nincs mindig "kéznél" azaz jelen a munkavállaló
• ki kell tudni szűrni, hogy mely munkavállaló alkalmas a home office munkavégzésre és ki nem.

Milyen előnyei vannak a munkavállaló szempontjából a home office-nak?

• munka-magánélet egyensúlyban van
• kiegyensúlyozottabb munkavállaló
• feladat szervezés magas fokú
• koncentrált, hatékony munkavégzés
• nincsenek felesleges munkatársi "csacsogás"

Milyen hátrányai vannak a munkavállaló szempontjából a home office-nak?

• megfelelő helyiség szükséges a home office-nak
• tilos a magánéleti szférával összekeverni
• amennyiben feladatmegoldó típus a munkavállaló, beleeshet az állandóan dolgozik csapdába. Be kell tudni fejezni a munkaidő végével a home office munkát is. 
• Könnyen összekeveredhet a munka és magánélet. Tudatosan el kell szeparálni a kettőt.

Amennyiben fenti szabályokat betartjuk, figyelembe vesszük a home office, mint foglalkoztatási forma az egyik legsikeresebb foglalkoztatási formává nőheti ki magát, amivel a lojális munkavállalókat biztosan hosszú ideig meg tudja tartani a munkáltató.

Amennyiben további részleteket szeretnél megtudni a home office foglalkoztatási formáról vedd fel velem a kapcsolatot e-mailben, vagy telefonon.

Tóth Szilvia

+36 30 400 2610

------------------------

Zala megye, Zalaegerszeg, Teskánd

Tóth Szilvia business coach és tréner