Tóth Szilvia blogja

Motiválni vagy nem motiválni? - ez itt a kérdés 2021.03.23.

Számtalan vélemény van arra, hogy fontos-e egy munkáltatónak, hogy motiváltak vagy nem motiváltak a munkavállalói.

Részletek
Mi a legégetőbb HR kihívás 2021-ben? 2021.03.21.

A világ felfordult és vele együtt a munkavállalók legfőbb mozgatórugói is. Melyek is ezek a mozgatórugók? Hogy tud ezekhez a HR alkalmazkodni? Hogy...

Részletek
Miért jó a coachingban az ÜRES FEJ állapot? - amikor a co... 2021.03.19.

"Nem tudok gondolkozni." "Semmi nem jut eszembe." "Leállt az agyam."

Részletek
Amikor a coach coach-hoz fordul 2021.03.04.

A coach is ember. Amikor nem coach szerepben vagyok, egyre többször felmerült bennem, hogy van olyan elakadásom, amit könnyebb lenne egy támogatóva...

Részletek
Az én aCÉLos füzetem sztorija 3. rész 2020.12.29.

Mi volt az első nagy AHA élményem, ami kétségtelenül igazolta, hogy működik az aCÉLos füzet?

Részletek
Az én aCÉLos füzetem sztorija 2. rész 2020.12.29.

Ebben a részben azt mesélem el, hogy miről is kapta a nevét az aCÉLos füzet.

Részletek
Az én aCÉLos füzetem sztorija 1. rész 2020.12.20.

Közkívánatra! Mi adta az inspirációt az aCÉLos füzethez?

Részletek
Hiedelmeink bűvkörében egy életen át - támogatnak? 2020.06.25.

Tény, hogy hiedelmeink meghatároznak bennünket. Vannak támogató, előre vivő és vannak bennünket hátráltató hiedelmek.

Részletek
Új szakaszba lépett a home office-os életforma 2020.04.29.

Egyre hajtogatják, hogy hamarosan visszatérnek a home office munkavállalók a régi megszokott rendben. Igen ám, de azóta kialakult új szokásokkal m...

Részletek
Bízni vagy nem bízni? Ez itt a kérdés - vezetői dilemmák ... 2020.04.18.

Vezetőként megtapasztalni a home office munkakörnyezetet nagy kihívás mind önismeret, mind vezetői kompetencia fejlesztés tekintetében.

Részletek
Üss vagy fuss? 2020.04.07.

Kimondva vagy kimondatlanul, de mindenki valamilyen stresszben van. Üss vagy fuss! mondja a stressztörvény! Most ütni sem tudunk, hiszen nincs k...

Részletek
Home office - tényleg ördögtől való? 2019.08.23.

Kinek való és kinek nem? Mindenki alkalmas arra, hogy home office-ban dolgozzon? Miért szeretik és miért nem a munkáltatók? Miért szeretik és mié...

Részletek
6 biztos tipp, ami nyomatékosítja állásinterjún, hogy hos... 2019.08.18.

Kétségeid vannak, hogy mit mondj és mit ne mondj állásinterjún? Érdemes őszintének lenni? Vagy érdemesebb azt mondani, amit a munkáltató hallani ...

Részletek
Bruttó 270.000 Ft/hó alapbér vagy a bruttó 350.000 Ft/hó ... 2019.08.04.

Az állásinterjún eljön a bértárgyalási szakasz és te tanácstalan vagy, hogy mit is mondjál? Mennyit érsz? Mennyit ér a feladat, amit csinálni fogsz?

Részletek
A cél és a kitartásod ereje!! 2019.07.13.

Célod van! Van hozzá kitartásod? Van hozzá erőd?

Részletek
Mikor alkalmas az idő arra, hogy változtassak? 2019.06.11.

Majd holnap elkezdem a fogyókúrát. Már késő, hogy elkezdjek félre tenni. Holnaptól egészségesen táplálkozom.

Részletek
Mire elég 20 másodperc? 2019.05.06.

avagy szokásaink, melyek meghatároznak bennünket. - 1. rész Hogyan tudunk új, céljainkat támogató szokásokat felvenni, nem támogatókat pedig elhag...

Részletek
Mi a legfájdalmasabb titok az önfejlesztés útján? 2019.04.30.

Szembe mersz nézni ezzel a kérdéssel? Ha te már a címet elolvasva úgy döntöttél, hogy nem, akkor ne is tedd meg. Amennyiben egy kicsit is kiváncsiv...

Részletek
Pesszimista vagy optimista az újszülött? 2019.04.26.

Cikkem írását a húsvéti ünnepek alatti balatongyöröki kirándulásunk ihlette. Csodás nap volt, a parton rengeteg ember, család, kicsik és nagyok eg...

Részletek
5 tuti tipp, hogyan fogalmazd meg céljaidat! 2019.04.11.

Csak pörögnek a gondolataid arról, hogy neked milyen céljaid is vannak az életben? Magadtól mit vársz el? Nehéz szavakba önteni?Nehéz megfogalmazni?

Részletek

Mi a legégetőbb HR kihívás 2021-ben?

2021. március 21., 18:07

A világ felfordult és vele együtt a munkavállalók legfőbb mozgatórugói is. Melyek is ezek a mozgatórugók? Hogy tud ezekhez a HR alkalmazkodni? Hogy tud a HR továbbra is biztonságot adni munkavállalóinak?

2021 új kapukat nyitott a HR világában.

Home office, HR technológiák, online képzések, E-learning-ek, egészségvédelem, fokozott munka-magánélet egyensúly fókusz és még sorlhatnám.

Ma arról írok, ami az én véleményem szerint a legégetőbb. Ez pedig a dolgzók mentális egészségvédelme.

Félelemben, megfélemlítésben élünk. Arról szól minden híradás, hogy tartsuk távol magunkat egymástól, ne közeledjünk. Ennek hatására még telefonon is elfelejtünk kontaktálni egymással. Egyedül talán a munka világát engedik működni. Se szórakozás, se közös sport, se közös ünneplés. Ijesztő, de akikkel egész nap a munkahelyen vagyunk együtt, egy légtérben, velük este már nem mehetünk el egy közös pizzázásra, sörözésre.

Ebben a felfordult világban látható, hogy milyen fontos helyre lépett a munkáltató, mint közösségformáló fórum. Milyen kiemelt szerep jutott a munkáltatónak, hogy munkavállaló mentálsi egészségét védje, támogassa. 

Ez hatalmas kihívás is egyben a cégeknek. Viszont azok a cégek, akik ezt felismerik és időben cselekednek, olyan gyors és hatékony megoldást tudnak munkatársakinak ajánlani, akik ennek köszönhetően megőrzik mentális egészsgéüket, elkerülik a depressziót, a megbetegedéseket, melyeket közvetetten a félelem okoz. 

Ezáltal fenn tudják tartani a hatékony munkavégzést, így a cég termelékenysége is fenntartaható.

Mely eszközökkel biztosítható mindez?

* a cég képzési programot állít össze az egészségvédelemről, önismertről

* belső coachokat foglalkoztat, hogy azonnali segítséget tudjanak nyújtani munkavállalóinak

* coaching szemléletű HR stratégiát dolgoz ki és valósít meg.

* jogsegély és mentális segélyvonalat működtet.

És még számtalan megoldás van arra, hogy a dolgozói jóllétet fenn tudjuk tartani. 

Cikkem fő üzenetének pedig azt szántam, hogy most ezek a feladatatok már másra nem ruházhatók át, ez már a munkáltatóké. Ez az egyetlen csatrona maradt - hiszen már nincs iskola, nincs ovi, bölcsi, közösségi tér, nincs kávéző, nincs szórakozóhely - ami képes hatással lenni az egyénre, a munkavállalóra. Így gondoskodó munkáltatóként kötelességünk ebbe a szerepbe beleállni és csinálni.

-------------------------------------------------

Tóth Szilvia HR szakértő, business coach, tréner

+ 36 30 400 2610

Zala megye, Zalaegerszeg, Teskánd

 


Hozzászólások

Még nem szólt hozzá senki!



Hozzászólok


* A kiemelt mezők kitöltése kötelező!

!
!






Vissza az előző oldalra!
Tóth Szilvia - coaching szemléletű HR-es, business coach, tréner - Magyar